致力奉行商业道德，建立诚信经营之企业文化，要求董事、经理人及员工以诚信为原则，于所有商业的互动活动中确实执行，并由人力资源单位负责公司诚信经营推动。

为推动企业诚信、正直核心价值并落实企业内控、内稽查核机制，公司除订定「诚信经营守则」、「诚信经营作业程序与行为指南」及「供货商利益回避管理办法」作为全体成员及供应商之道德诚信遵循依据外，另在「诚信经营守则」中检举制度项目下，订定检举案件处理程序及对于检举人身份及检举内容予以保密等相关规定，并设有各利害关系人检举专用信箱等，确保本公司及所有利害关系人之权益。

聘雇合约内含员工廉洁守则，诚信经营原则说明列为新人入职训练重点项目，藉此建立员工正确观念与认知。
全体员工定期倡导诚信经营原则
指派同仁参加外部相关教育训练。

于112年9月底完成主管年度诚信经营训练，共计80人次;
于112年12月完成台湾厂区之间接员工(含现任经理人及处级以上主管)进行诚信经营与防范内线交易在线课程(中英文课程，课程长度约1小时)训练，参加且通过课程评量共452人(受训比例100%)，以重申本公司致力奉行商业道德，要求董事、经理人及员工应以诚信为原则，于所有商业的互动活动中确实执行，此外并针对内线交易型态、规范及罚责说明，提醒全体同仁执行工作时应尽应有之注意。
于112年度新增147家供货商(137家取得廉洁承诺书，余10家符合内部规定核准免附廉洁承诺书。

于112年度从业道德联络信箱webmail2@youngoptics.com、利害关系人沟通管道专用信箱ir.yo@youngoptics.com、csr.yo@youngoptics.com、employees@ youngoptics.com及公司内部员工意见箱均未收到任何检举之信件及文件。

内部稽核单位于112年度查核雇用合约、规章、对外档及公司网站、供货商评估数据、内部控制制度、教育训练、考核及检举惩戒与申诉制度等营运流程并提报董事会查核报告。