制訂「永續發展實務守則」及設立「永續發展委員會」引領公司永續政策發展方向，由董事長擔任「主任委員」，總經理及財務長擔任「委員」，各事業部主管為「執行代表」，人力營運處主管為「管理代表」，共同推動永續發展工作。
財務長於第8屆第11次董事會(112/10/27)向董事會報告本公司112年度履行永續發展及誠信經營執行情形。
承諾持續遵守道德規範，為經濟發展做出貢獻
1. 企業社會責任教育訓練與宣導，兼顧所有相關利害關係人（stakeholders）的權益。
2. 關注重視社會正義、環境保護等議題。
3. 商業運作符合可持續發展。
4. 與合作廠商協作發揮正向的影響力。
通過ISO 14001環境管理系統認證及QC 080000有害物質流程管理系統認證，確保符合適用的環境法規及顧客要求或供應商承諾協議要求，展現致力於持續改進和減少環境影響的承諾。
以ISO 14001環境管理系統實現全面的環境管理系統合規性，重視廠區合規性檢視，包含水資源管理與再利用、能(資)源管理措施、溫室氣體盤查等與廢棄物管理等。系統化提高員工環境意識與提高環境管理能力，其中溫室氣體排放量以年減3%作管理目標。
| 項目 | 111年度 | 112年度 |
| 溫室氣體排放量(新竹廠)-範疇一(Scope 1) 直接溫室氣體 | 1.567公噸CO2e | 804.9287公噸CO2e |
| 溫室氣體排放量(新竹廠)-範疇二(Scope 2) 間接溫室氣體 | 14044.77公噸CO2e | 11,314.7798公噸CO2e |
| 流放水質檢測-用水總量 | 88,948噸 | 67,947噸 |
| 節水措施-廢水回收利用量 | 15,600噸 | 11,100噸 |
| 一般廢棄物 | 81噸 | 80.90噸 |
| 廢油量 | 13.2噸 | 7.52噸 |
響應環境部綠色辦公，力行淨零綠生活。分別就「節省能資源」、「源頭減量」、「綠色採購」、「環境綠美化」和「宣導倡議」5大指標，回應綠色辦公措施。落實減量消費（Reduce）、重複使用（Reuse）、回收再生（Recycle）
實施綠色辦公室（Green Office）
-資源回收與垃圾減量
-辦公室綠美化
-飲用水管理
-節約能源
-節省資源
-病媒害蟲防治
永續供應鏈將道德與環境責任實務全面整合，從原料尋源、到最後一哩物流，甚至包括退貨及回收流程。
實施永續經營
-數位轉型和數位供應鏈技術提高端對端資訊透明度
-供應商管理作業程式
-環境政策宣導書
-綠色產品管理作業程式
打造綠色供應鏈管理，實踐企業使命，承諾遵守適用法律和法規
實施產品無毒化
-綠色供應商評鑒
-全面綠色原物料採購
-所有供應商同意無衝突礦產宣告書
-九成以上供應商同意綠色產品承諾書
設立員工意見箱、性騷擾與職務遭受不法侵害申訴管道及評議機制，處理員工申訴事件。
設有專任職業安全衛生人員與醫務室，致力維護廠區作業環境安全，提供相關醫療協助，並依員工人數配置一定比例急救人員及每年度舉辦急救訓練課程。為落實員工健康照顧及健康自主管理，除定期安排員工接受健康檢查外，本公司亦聘任職業病醫學專科醫師於廠內提供員工相關健康問題諮詢服務，及於每週安排體適能課程，並設立各種運動類型社團如籃球社、瑜珈社、羽球社、排球社及健野社等，使員工養成持續運動的習慣。
員工工作環境與人身安全保護措施彙整
| 目標/方案 | 管理/執行情況 |
|---|---|
| 門禁安全 |
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| 災害防範措施及應變 |
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| 生理衛生 |
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| 心理衛生 | 提供心理諮商管道，提供員工接納、支援與值得信任的情境，陪伴個人探索自我，一起討論、厘清並試著處理相關議題，為所面臨的問題找到可能的因應之道。經由諮商同時可以提升員工自我覺察能力，激蕩出更多的可能與選擇，藉此改善問題和行為，或是創造新的觀點與意義，重新掌握內在的潛能。 |
| 保險 | 依法投保勞保、健保，另提供員工海外旅平險、團體保險及其眷屬優惠費率團體保險。 |
雇用流程適法性
-遵守國際勞工組職(ILO)第138號「准予就業最低年齡公約」與職業安全衛生法第29條
-於112年度加入勞動部青年就業旗艦計畫，招募3位新進同仁，積極培育新世代人才，提供青年就業及學習機會
每年與新竹市捐血中心共同舉辦企業捐血活動，112年度總計254人響應，共募捐血液354袋。
分別與喜憨兒、桃園少年之家、慢飛兒、熊米屋(身心障礙孩童)合作，支持其義賣收入$75,650元，共同築起愛與希望；另外為珍惜物資，定期與新竹市下竹里社區發展協會愛享冰箱合作，捐贈拜拜物資。
112年度與錸工廠進行合作，到這間標榜減法照顧之日照中心擔任志工，陪伴爺爺奶奶做餅乾，也認識爺爺奶奶於日照中心的一天，並購買共同製作之餅乾，與全體同仁享用。