致力奉行商業道德，建立誠信經營之企業文化，要求董事、經理人及員工以誠信為原則，於所有商業的互動活動中確實執行，並由人力資源單位負責公司誠信經營推動。

為推動企業誠信、正直核心價值並落實企業內控、內稽查核機制，公司除訂定「誠信經營守則」、「誠信經營作業程式與行為指南」及「供應商利益回避管理辦法」作為全體成員及供應商之道德誠信遵循依據外，另在「誠信經營守則」中檢舉制度項目下，訂定檢舉案件處理程序及對於檢舉人身份及檢舉內容予以保密等相關規定，並設有各利害關係人檢舉專用信箱等，確保本公司及所有利害關係人之權益。

聘雇合約內含員工廉潔守則，誠信經營原則說明列為新人入職訓練重點項目，藉此建立員工正確觀念與認知。
全體員工定期宣導誠信經營原則
指派同仁參加外部相關教育訓練。

於112年9月底完成主管年度誠信經營訓練，共計80人次;
於112年12月完成臺灣廠區之間接員工(含現任經理人及處級以上主管)進行誠信經營與防範內線交易線上課程(中英文課程，課程長度約1小時)訓練，參加且通過課程評量共452人(受訓比例100%)，以重申本公司致力奉行商業道德，要求董事、經理人及員工應以誠信為原則，於所有商業的互動活動中確實執行，此外並針對內線交易型態、規範及罰責說明，提醒全體同仁執行工作時應盡應有之注意。
於112年度新增147家供應商(137家取得廉潔承諾書，餘10家符合內部規定核准免附廉潔承諾書)。

於112年度從業道德聯絡信箱webmail2@youngoptics.com、利害關係人溝通管道專用信箱ir.yo@youngoptics.com、csr.yo@youngoptics.com、employees@ youngoptics.com及公司內部員工意見箱均未收到任何檢舉之信件及文件。

內部稽核單位於112年度查核雇用合約、規章、對外檔及公司網站、供應商評估資料、內部控制制度、教育訓練、考核及檢舉懲戒與申訴制度等營運流程並提報董事會查核報告。